Global Head of Organizational Effectiveness

As the Global Head of Organizational Effectiveness, you will design and implement solutions that deliver results across a global organization, ensuring alignment between business strategy and people initiatives. You will oversee global programs including culture transformation, performance management, inclusion and belonging, organizational design, and workforce capability building. You will work with business leaders and HR, acting as a strategic partner and trusted advisor, while building capabilities across commercial, operational, and innovation excellence. Meanwhile, you will build future-ready capabilities in skills management, career frameworks, employee value proposition, and AI adoption, enabling the organization to adapt to evolving market and talent demands.

Based in our Pittsburgh HQ and reporting to the Global Head of Talent, you will help shape organizational performance, effectiveness, and capability building. A relocation package may be offered to the ideal candidate.

Key Responsibilities

• Lead a global team of Organizational Effectiveness experts, promoting a culture of excellence, coaching talent, and building organizational capability within the team.
• Accelerate culture transformation and deliver measurable improvements in the behaviors needed to drive commercial, operational, and innovation excellence; ensuring adoption across regions, business units and functions.
• Design and implement an enterprise-wide competency framework aligned with business strategy and evolving capability needs.
• Lead the global inclusion and belonging strategy, integrating it across core talent practices and promoting an inclusive culture that drives engagement and performance.
• Strengthen employee listening and engagement approaches, translating insights into clear actions, tracking progress, and promoting accountability across leadership teams.
• Partner with Talent and business leaders to develop an Employee Value Proposition (EVP) to support attraction, engagement, and retention of talent segments.
• Advise executives and HRBPs on organizational design, ensuring alignment of strategy, operating models, and performance goals.
• Provide enterprise-wide change management leadership to ensure successful adoption of transformation programs.
• Help develop AI-related capabilities across the workforce, aligning with future skill requirements and integrating AI readiness into talent strategies.
• Strengthen performance management processes, ensuring clarity, consistency, differentiation, and accountability for results at all levels.
• Lead the implementation of career frameworks that elevate the transparency of career development and internal mobility opportunities for employees globally.
• Design and deploy skills assessment and development solutions aligned with evolving needs.
• Implement programs that enhance leadership effectiveness and team performance, promoting stronger collaboration and accountability across the organization.

Qualifications

• Bachelor's degree in HR, OD/OE, Organizational Psychology, or related field; advanced degree desirable.
• 10+ years of experience in Organizational Effectiveness, Organizational Development, or Change Management in global organizations.
• 5+ years of experience delivering measurable results through OE strategies and large-scale transformation programs.
• Experience designing simple, scalable, solutions that guide our outcomes in culture transformation, organizational design, and change leadership.
• Experience advising senior executives and influencing decision-making working in matrixed environments and global teams.
• Data and insights capability to translate analytics into applicable strategies.
• Experience driving capability building and transformation related to AI and future-of-work plans.
• Availability to occasionally travel

Benefits like vacation, life insurance, health insurance, retirement/pension plans, will be discussed in the interview process. Hybrid workplace. #LI-Hybrid #LI-SNR

Jak pracujemy: W PPG czymy zespoy, aby przyspieszy wspoprac i rozwoj kariery, pracujc stacjonarnie od poniedziaku do czwartku oraz z moliwoci pracy zdalnej w ramach flexible Fridays". Harmonogramy pracy mog si roni w zalenoci od lokalizacji.

O nas:
PPG: CHRONIMY I UPIKSZAMY WIAT
Dziki przywodztwu w dziedzinie innowacji, zrownowaonego rozwoju i kolorystyki, PPG pomaga klientom z brany przemysowej, transportowej, dobr konsumpcyjnych oraz budowlanej i posprzedaowej udoskonala wicej powierzchni na wicej sposobow ni jakakolwiek inna firma. Aby dowiedzie si wicej, odwied nas na stronie www.ppg.com i led @PPG na X.
The PPG Way 2030
Jestemy mistrzami w obsudze klienta
Proaktywni. Odwani. Godni zaufania. Wszystko, co robimy, zaczyna si od naszych
klientow. Suchamy, dziaamy szybko i nie przestajemy, dopoki nie rozwiemy ich
najwikszych wyzwa. Kiedy nasi klienci odnosz sukces, wszyscy roniemy.
Dziaamy wiadomie i szybko
Zwinni. Oparci na danych. Upowanieni do dziaania. Podejmujemy przemylane
ryzyko, aby wyprzedza konkurencj. Pracujemy szybko i proaktywnie, wykorzystujc
wysokiej jakoci dane do opracowywania rozwiza, ktore tworz warto.
Osigamy doskonao operacyjn
Produktywni. Wspopracujcy. Odpowiedzialni. Niezalenie od naszej roli identyfikujemy
problemy, bierzemy odpowiedzialno i zawsze dostarczamy rozwizania. Jestemy
zarowno proaktywni, jak i reagujcy, aby napdza cige doskonalenie i osiga wyniki.
Wspieramy naszych pracownikow pierwszej linii - twarze PPG dla naszych klientow.
Konkurujemy, by zwycia
Skoncentrowani na przyszoci. Zdeterminowani. Ambitni. Z pasj rozwijamy nasz
dziaalno i odnosimy sukcesy wraz z naszymi klientami. Dostarczamy wyniki, wdraamy nowe
technologie i wykorzystujemy zwinno oraz szybko jako nasze atuty.
Jestemy dumni z bycia czci PPG
Silni. Zjednoczeni. Peni pasji. Pracujemy bezpiecznie, dziaamy uczciwie i cenimy
ronorodno naszych perspektyw. witujemy osignicia i jestemy dumni z
pozytywnego wpywu, jaki wspolnie wywieramy, chronic i upikszajc wiat.
W PPG korzystamy ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji, aby uczyni go bardziej efektywnym. Narzdzia AI nie podejmuj decyzji dotyczcych zatrudnienia. Wicej informacji mona znale na stronie https://careers.ppg.com/pl/pl/candidate-resources.
PPG zapewnia rowne szanse wszystkim kandydatom i pracownikom. Oferujemy moliwo rozwoju i budowania kariery w rodowisku, ktore zapewnia satysfakcjonujce miejsce pracy dla pracownikow, tworzy atmosfer cigego uczenia si oraz akceptuje pomysy i ronorodno innych. Wszyscy kwalifikujcy si kandydaci bd brani pod uwag przy zatrudnieniu bez wzgldu na pe, ci, ras, kolor skory, wyznanie, religi, pochodzenie narodowe, wiek, status niepenosprawnoci, stan cywilny, status weterana, orientacj seksualn, tosamo pciow lub jej wyraanie.
Jeli potrzebujesz dostosowania z powodu niepenosprawnoci, wylij wiadomo email na adres recruiting@ppg.com.
Zakresy wynagrodze i wiadczenia w PPG mog si roni w zalenoci od lokalizacji, co pozwala nam na konkurencyjne wynagradzanie pracownikow na ronych rynkach geograficznych. PPG uwzgldnia wiele czynnikow przy podejmowaniu decyzji dotyczcych wynagrodzenia, w tym midzy innymi umiejtnoci, dowiadczenie i szkolenia, kwalifikacje i wyksztacenie, licencje i certyfikaty oraz inne potrzeby organizacyjne. Mog mie zastosowanie rownie inne zachty.
Nasze programy wiadcze pracowniczych s zaprojektowane tak, aby wspiera zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracownikow. Wszelkie ubezpieczenia i wiadczenia bd zgodne z warunkami obowizujcych planow oraz powizanych dokumentow regulujcych te plany. Szczegoy dotyczce wiadcze zostan omowione z Tob przez rekrutera podczas procesu zatrudnienia.
PPG ceni Twoj opini na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Zachcamy Ci do odwiedzenia Glassdoor.com i przekazania opinii o procesie.